PMCメンバーズページ　就業規則診断

就業規則に必ず定めなければならない“絶対的必要記載事項”について、記入漏れや法律違反がないか、チェックシートの質問にお答えいただくことで簡単にチェックすることができます。

＜チェックシート＞

　 設問  
1 正社員の他にパートタイマー・嘱託社員等全ての社員を対象に就業規則が作成されていますか？また、正社員の就業規則を適用しない社員には、明確に除外規定を定めていますか？
2 始業及び終業の時刻は、何時から何時までという時刻で明確に記載されていますか？また、その所定労働時間は1週40時間・1日8時間以内となっていますか？
3 労働者を2組以上に分けて交替勤務させる場合、就業時転換に関する事項の定めはありますか？
4 休憩時間は、労働時間６時間超について45分以上、8時間超について60分以上与えていますか？
5 １週１日の休日を与えていますか？（もしくは4週間に4日の休日を与えていますか？）
6 休日の振替、代休の定めはありますか？
7 年次有給休暇の付与日数を正しく与えていますか？
勤続
年数		6ヶ月1年6ヶ月2年6ヶ月3年6ヶ月4年6ヶ月5年6ヶ月6年6ヶ月以上
付与
日数		10日11日12日14日16日18日20日
8 産前産後休暇の定めはありますか？
9 生理休暇の定めはありますか？
10 育児時間の定めはありますか？
11 育児休業の定めはありますか？
12 介護休業の定めはありますか？
13 法定外休暇（慶弔休暇・永年勤続休暇等）の定めはありますか？
14 賃金について、次の事項が記載されていますか？
１.賃金の決定方法（決定要素・賃金体系）
２.賃金の計算方法（基本給や諸手当等の計算基準・割増賃金の計算式・計算をする際の端数処理）
３.賃金の支払方法（年俸制・月給制・時間給制等、又は現金支給・口座振込等の別）
４.賃金の締切日・支払日
５.昇給（昇給の時期、方法、対象者等）
15 退職の種類が明記されていますか？
16 自己都合退職の申出期間は法定期間の２週間を超えていませんか？
17 定年制を定める場合、年齢は60歳以上となっていますか？また、65歳までの雇用確保措置導入による就業規則の変更を行いましたか？
18 解雇事由は明確に示されていますか？
19 解雇予告の方法、適用除外とする者の規定は、法律に反していませんか？
20 解雇制限の定めはありますか？


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