高年齢雇用継続給付金って何ですか？カテゴリ：労務

まもなく定年を迎える社員がいますが、引き続き嘱託社員として勤務する予定です。「高年齢雇用継続給付金」というものがあると聞いたことがありますが、どのようなものでしょうか？

６０歳から６５歳未満の間も継続して働き続ける場合に、雇用保険から支給される給付金です。

「高年齢雇用継続給付金」とは、６０歳到達時に比べ賃金が低下した状態で、６０歳以上６５歳未満の間も継続して働き続ける高齢者に、雇用保険から支給される給付金です。

高齢化社会が進行する中で、働く意欲と能力のある高年齢者の雇用継続を援助・促進する目的で創設された制度です。

◆支給対象者（以下の（１）〜（３）全てに該当する者）
（１）雇用保険に加入している、６０歳以上６５歳未満の一般被保険者
（２）６０歳到達時に、雇用保険の加入期間が通算して５年以上ある者
　※６０歳到達時に、雇用保険の加入期間が５年未満の場合でも、その後、加入期間が
　　５年以上となった時点で受給資格が生じます。
（３）６０歳到達時の賃金の７５％未満の賃金で雇用されている者

（平成１５年４月３０日以前に６０歳に到達した人は、旧制度対象者となるため、除外します）

◆支給対象期間
上記の支給対象者が６０歳に達した月から、６５歳に達する月まで

◆支給額
支給対象期間の各月に支払われた賃金額の低下率により、異なります。
　・低下率　６１％以下　　　　　　：各月に支払われた賃金額の１５％
　・低下率　６１％超〜７５％未満　：１５％から一定の割合で逓減
　・低下率　７５％以上　　　　　　：支給されません

◆支給限度額
支給対象期間の各月に支払われた賃金額が、３３５，３１６円を超える場合は、給付金は支給されません。

なお、各月に支払われた賃金額に、給付金の算定額を加えた額が３３５，３１６円を超える場合は、３３５，３１６円からその賃金額を引いた額が支給額となります。

また、支給額が１，６４１円以下となる場合、給付金は支給されません。

※上記の支給限度額は、平成２１年８月〜平成２２年７月の期間についてとなります。
　この支給限度額は、統計の平均給与額の上昇または低下の比率に応じて見直しが行
　われ、毎年８月に変更されますので、ご注意ください。

◆申請手続き
原則として２ヵ月に一度、指定された支給申請月に公共職業安定所へ支給申請書を提出して、申請します。